Das ProblemWarum Organisationen nicht wissen, was sie wissen — und warum bisherige Werkzeuggenerationen genau diese Schicht nicht schließen.
Das ModellDie OI-Leiter — sechs aufeinander aufbauende Stufen vom organisationalen Gedächtnis bis zur Resilienz.
Beweis und PraxisMesskatalog, Fallstudien, Reifegradmodell, Referenzarchitektur und der Weg der ersten 90 Tage.